Als spreker geef ik inspirerende en interactieve keynotes over neurodiversiteit op de werkvloer – en hoe dit de sleutel is tot inclusief leiderschap, talentbehoud en het welzijn van je werknemers. Mijn lezingen zijn een must voor managers, HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die neurodiversiteit wil omarmen en hun organisatie écht toegankelijk en toekomstbestendig willen maken.

Met ~25% van de bevolking die neurodivergent is, is de kans groot dat ook jouw bedrijf neurodivergente medewerkers heeft. Maar benut je hun potentieel volledig? Vanuit mijn eigen ervaring als iemand met ADHD en een achtergrond in de psychologie begrijp ik de unieke uitdagingen waar neurodivergente mensen tegenaan lopen op de werkvloer – én hoe we die kunnen ombuigen tot een kracht.

Hoe haal je het beste uit élk brein?

Inclusief leiderschap betekent meer dan erkennen dat iedereen anders is. Het vraagt om een bewuste strategie waarin je ruimte maakt voor verschillende denkstijlen en werkmethodes. Maar hoe doe je dat in de praktijk?

Tijdens mijn lezingen ontdek je hoe leidinggevenden een veilige omgeving kunnen creëren waarin iedereen zijn ideeën durft te delen. Inclusief leiderschap betekent zorgen dat medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen – ongeacht brein of achtergrond – zodat ze optimaal kunnen bijdragen aan het team.

Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf inclusief is voor neurodivergente werknemers?

Een inclusieve werkcultuur is meer dan alleen ‘diversiteit omarmen’. Het gaat om een werkomgeving waarin iedere werknemer zich gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken voelt. Toch lopen neurodivergente medewerkers vaak tegen onnodige obstakels aan.